Die Ergebnisse der Studie von Scandit verdeutlichen, dass moderne Technologien im Einzelhandel keine nette Zugabe mehr sind, sondern eine absolute Notwendigkeit. Die Befragung von 2.000 Mitarbeitern im Einzelhandel, darunter 300 in Deutschland, zeigt eine Investitionslücke bei unterstützenden Technologien auf. Unternehmen sollten daher verstärkt in Technologien investieren, um die Mitarbeiterbindung zu stärken, den Arbeitsalltag zu erleichtern und die Rentabilität zu verbessern. Die Studie bietet wertvolle Einblicke für eine erfolgreiche Integration von Technologien im Einzelhandel.
Moderne Technologien sind für Mitarbeiterbindung unerlässlich, besagt Studie
Die Studie zeigt deutlich, dass moderne Technologien einen entscheidenden Einfluss auf die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter im Einzelhandel haben. Neben Faktoren wie Work-Life-Balance und wettbewerbsfähigen Gehältern spielen auch einfach nutzbare Technologien eine entscheidende Rolle. Laut der Studie erhöhen Technologien die Loyalität der Mitarbeiter und tragen somit zur Mitarbeiterbindung bei.
Technologien erleichtern den Arbeitsalltag und steigern die Effizienz
Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass Technologien im Einzelhandel einen entscheidenden Einfluss auf den Arbeitsalltag der Mitarbeiter haben. Über 66% der befragten Mitarbeiter gaben an, dass ihre Geräte für ihre täglichen Aufgaben wichtig oder sogar sehr wichtig sind. Besonders wichtig ist dabei, dass die Geräte vielseitig einsetzbar sind und den Mitarbeitern einen einfachen Zugang zu umfangreichen Produktinformationen bieten. Eine benutzerfreundliche Bedienung ist dabei von großer Bedeutung für die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass es bei der Einarbeitung in Technologien noch Raum für Verbesserungen gibt. Laut der Befragung benötigt etwa ein Drittel der Mitarbeiter zwischen zwei und vier Wochen, um die Geräte effizient nutzen zu können. Eine interessante Ausnahme bilden jedoch Mitarbeiter aus der Gig Economy, die aufgrund ihrer BYOD-Strategien schneller mit den Geräten vertraut sind. Unternehmen sollten daher ihre Einarbeitungsprogramme überdenken und an die unterschiedlichen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter anpassen, um eine effizientere Nutzung der Technologien zu gewährleisten.
Die Rolle des Gehalts für ältere Mitarbeiter im Einzelhandel
Der Einzelhandel steht vor der Herausforderung, eine vielfältige Belegschaft zu führen. Die Studie zeigt, dass verschiedene Generationen unterschiedliche Motivationsfaktoren haben. Jüngere Mitarbeiter priorisieren den Ruf des Arbeitgebers, während ältere Mitarbeiter das Gehalt wichtiger finden. Um die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter zu stärken, sollten Unternehmen im Einzelhandel ihre Anreizsysteme anpassen und sowohl den Ruf des Arbeitgebers als auch das Gehalt in den Vordergrund stellen, um eine positive Arbeitsumgebung für alle Generationen zu schaffen.
Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass moderne Technologien im Einzelhandel einen signifikanten Einfluss auf die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter haben. Unternehmen sollten daher verstärkt in unterstützende Technologien investieren, um die Bindung der Mitarbeiter zu stärken, zeitraubende Aufgaben zu automatisieren und letztendlich ihre Rentabilität zu verbessern. Eine effektive Schulung in den Technologien und die Berücksichtigung der unterschiedlichen Bedürfnisse der Generationen sind dabei von entscheidender Bedeutung.
